8月2日下午，青島經緯建設工程有限公司特組織新入職員工及大三實習生舉辦了一場新人座談會，公司對此高度重視，公司副總張兆海出席并主持會議。

座談會本著“敞開心扉，實話實說，交流互動，答惑解疑”的原則，就如下四個主題展開了座談：1、進入公司后的工作內容及學到了什么？2、個人的職業(yè)定位及職業(yè)規(guī)劃是什么？3、對公司的感受和建議？4、對項目現(xiàn)狀及部門狀況的看法和問題？讓新人們暢所欲言，發(fā)表自己的看法。

新人們結合進入公司后的自身情況，結合四個議題進行了闡述。新人，其中很多都是應屆畢業(yè)，值得肯定的是，他們的很多想法和觀點都很值得借鑒，如有新人提出，工作中帶著本子和筆，隨時記錄問題和經驗，感覺對自己提高很有幫助，好腦袋不如爛筆頭；還有新人提出，夏季高溫，對于勞務人員要調整作息時間，避免中午不工作給公司增加勞務成本；大三實習生結合一些現(xiàn)場實際，總結出：實習工作遠比自己學的理論知識來的靈活，遇事要隨機應變，結合實際，不能生搬硬套書本知識；還有新人提出，剛參加工作，夯實基礎是關鍵，拿出2-3年時間快速掌握一線工作流程、工作要點，目標很明確；也有新人結合自身實際，針對自己溝通能力弱，不善言辭等短板制定規(guī)劃，一年內嘗試主動與人溝通，公眾場合發(fā)表講話等，戰(zhàn)勝自己……諸如此類，還有很多。最后，張總根據(jù)每個人的發(fā)言進行了點評，新人們均覺受益匪淺，為加入到經緯大家庭而自豪。

最后，張總給新人們提了五個建議：一是從參加工作之初就要養(yǎng)成好的工作習慣，養(yǎng)成做記錄的習慣很重要，每日反省自己；二是要養(yǎng)成學習的習慣，既可以專業(yè)技能學習，也可以學他人長處，還可以看一些修身養(yǎng)性一類的書籍等等；三是要有責任心，能擔當才能成事，不能參加工作之初就養(yǎng)成找借口、規(guī)避責任、怕?lián)數(shù)膲牧晳T；四是要學會借力，借主管之力、借同事之力、借同學之力等等，善于借力，才能事半功倍；五是，與人交往，多看別人長處，少看別人短處，學會換位思考。新人們聽后如同醍醐灌頂，皆有茅塞頓開的感覺。本次座談會至此圓滿結束。

經緯一家親，與新人談心，他們才能更好地融入經緯大家庭，才能真正的奉獻自己的光和熱，共建美好家園。